中化明达以民生答卷书写学习教育“实践篇”

学习教育的成效，最终要体现在为民服务的实践中。“我为群众办实事”不是一句口号，而是检验初心使命的“试金石”，是推动学习教育走深走实的“落脚点”。唯有聚焦群众急难愁盼，把实事办进广大职工群众的心坎里，才能让学习教育的成果转化为群众看得见、摸得着的获得感。

把准“脉搏”，在倾听民生中锚定办实事方向

图为青年职工搬运食堂座椅，为后续装修工程扫清障碍

办实事的前提是“知民意”，学习教育不能“闭门造车”，必须走出办公室、走进群众中，才能找准问题的“靶心”。

为深化开门教育，中化局党委结合实际试行“党委书记下访接待日”活动，党委书记履行“第一责任人”职责，带领党委班子将其作为密切联系群众、化解矛盾风险、促进和谐稳定的重要抓手。截至目前，中化局党委书记已下访接访6次，接待中化局吉林院、湖南院等多个直属单位职工群众25人次，聚焦突出疑难问题协调推动解决。中化局湖北院党委聚焦职工急难愁盼问题，通过研讨交流、职工反映、走访调研等多种方式收集职工诉求，发现野外项目部、党支部参会时间滞后、办公场地受限导致档案室容量不足、办公座椅老化等问题呼声较高。中化局福建院广泛征求职工群众意见建议，梳理出职工食堂地板瓷砖鼓起、旧版办公系统工作效率低下等民生难点。中化局陕西院立足职工工作与后勤需求，发现存在传统考勤模式数据更新滞后、后勤服务响应不够及时等问题……这些来自基层一线的声音，正是办实事的指南针。各单位通过建立“民生台账”，将职工群众诉求分类登记梳理、层层压实责任，确保每件事有人管、有人办、办得好，让学习教育从“纸上谈兵”转变为“靶向发力”。

扎根“泥土”，在解决难题中彰显办实事力度

图为河南局设置专用充电区域

办实事不能停留在“表态”上，更要体现在解决上。面对职工群众的烦心事，唯有拿出实招，才能让学习教育成效落地生根。

中化局工会主动作为，切实为职工生命健康保驾护航。通过积极对接中煤总局及全国总工会，成功为职工争取到85个“职工家庭防癌抗癌保障卡”免费办理名额，直接为申请成功职工免去45元/人/年的基础版保障费用，该保障覆盖39种癌症及25种非癌症疾病，年度总保障额度达410万元，切实为职工减轻了经济负担，让办实事成效实实在在体现在职工群众的获得感与安全感中。中化局山东院聚焦职工需求精准发力，针对泰安区退休职工的精神文化需求，对文体娱乐活动场所进行改造升级，让老同志在舒适便捷的环境中享受发展成果，为促进区域和谐稳定注入温暖力量；同时，聚焦在职职工的工作与生活需求，对济南办公区老旧设施设备进行更新换代，精心打造院商务会议室及党员、职工之家，全面优化改造职工办公环境，让全体职工在更优质的条件下干事创业。中化局贵州院紧盯辖区居民使用液化气罐存在的安全隐患突出、换气不便、成本偏高等急难愁盼问题，将“罐改气”惠民工程列为“我为群众办实事”重点工作，成立专项工作组，逐户上门排查液化气罐使用情况，全面建档登记，创新采用“错峰作业+一站式服务”模式，实现居民“零跑腿”，该工程预计7月底全部完工，用实打实的成效回应群众期盼。中化河南局立足干部职工电动车充电难题，调研摸清车辆保有量及充电需求，设置专用充电区域，切实解决职工充电不便及安全顾虑。

着眼“长远”，在建章立制中巩固办实事成效

图为福建院应急技术人员正在进行地灾隐患点排查

办实事既要解决眼前事，更要着眼长久安。通过建立长效机制，让为民服务从“阶段性行动”变为“常态化实践”，才能让学习教育成果持续惠及广大职工。

中化局山东院建立“纪委书记接待日”制度，在实践中探索出“意见征集-问题分办-跟踪督办-结果反馈”闭环机制，确保民生实事件件有回音。中化局福建院聚焦汛期地质灾害防范重点，组建“2025年地质灾害应急党员突击队”，并与属地自然资源部门建立常态化沟通机制，强化应急技术支撑，为战略合作县筑牢地质灾害防治防线，将服务实效落到了保障群众安全的关键处。中化河南局将青年职工单身问题作为长期关注的民生实事，通过常态化举措为青年职工搭建交友桥梁，在此之上，持续搭建并运营单身青年沟通平台，纳入本单位单身青年，积极邀请省公安厅、省药监局等单位单身青年加入，通过扩大交友圈，以常态化机制持续为青年职工拓宽社交渠道，让办实事成效更持久、更暖心。中化局及各直属单位全面落实“四下基层”制度，及时发现新问题、解决新问题……，这些制度的建立，既巩固了学习教育的成果，更让全心全意为人民服务成了行为自觉。

民生无小事，枝叶总关情。“我为群众办实事”不是终点，而是持续前行的起点。唯有始终把群众放在心中最高位置，用实打实的行动回应职工期盼，才能让学习教育真正见行见效。